עמראן נ' עוף טוב (שאן) בע"מ

החלטה

המוסכמות בתובענה זו הן, כדלקמן:

א.התובעת הועסקה כעובדת שכירה עי הנתבעת, בתפקיד מנהלת חשבונות.

ב.תחילת ההעסקה היתה ביום 25/4/99.

ג.שכרה של התובעת שולם לה עפ"י תלושי השכר שהנפיקה לה הנתבעת.

ד.התובעת ביקשה מהנתבעת לפטרה, וזו אכן פיטרה אותה בחודש 5/08.

ה.סיום העבודה בפועל היה בתחילת חודש 6/08.

ו.הנתבעת שילמה לתובעת פיצויי פיטורים בסך 31,066 ₪, ע"י שחרור כספי פיצויי פיטורים שנצברו בקרן הפנסיה.

ז.לתובעת לא קוים שימוע עובר לסיום ההעסקה.

ח.במהלך העבודה נכנסה התובעת להריון, ושהתה בחופשת לידה ושבה לעבודה ב-1/9/07.

ט.בין הצדדים נחתם בחודש 12/05 מסמך שכותרתו "הסכם לימודים אקדמיים" שהעתקו צורף לכתב התביעה שכנגד.

י.הנתבעת מימנה לתובעת את לימודיה האקדמיים באופן הבא: 50% משכר הלימוד בשנתיים הראשונות של התואר (בשנים 2004, 2005) ו-80% משכר הלימוד בשנה השלישית (2006).

יא.אין מחלוקת כי בתקופת הלימודים נעדרה התובעת מהעבודה יום אחד בשבוע, ושכרה שולם לה כרגיל.

ניתנה והודעה היום כ"ד טבת תש"ע, 10/01/2010 במעמד הנוכחים.

אסף הראל, רשם

החלטה

1.הפלוגתאות בתובענה זו, הן כדלקמן:

א.האם נפל פגם בפיטורי התובעת באשר לאי קיום שימוע ובשל כך שלא הושבה לאותו תפקיד לאחר ששבה מחופשת הלידה (כטענתה) או שמא לא נפל בפיטורים כל פגם משום שנעשו לבקשת התובעת (כטענת הנתבעת)?

האם הורעו תנאי העסקתה של התובעת באופן מוחשי?

ב.האם כטענת התובעת היה אצל הנתבעת נוהג לשלם פיצויי פיטורים בגובה השכר האחרון כפול תקופת ההעסקה? זכאות התובעת להשלמת פיצויי פיטורים.

ג.זכאות התובעת לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת לפני פיטורים, בשיעור הנתבע על ידה.